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工建指南 / GUIDES

第二章工会的基本职责

发布时间:2018-07-14   阅读量:2889  来源:本站

  22.工会的基本职责

  《工会法》规定,维护职工合法权益是工会的基本职责。《劳动法》规定,工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。工会的基本职责具体表现在三个层面上:

  (1)工会法规定的工会的基本职责是“维护职工合法权益”,这其中的“合法”权益之法,不仅包括劳动法律法规,还包括其他一切涉及职工权益的法律法规。改革开放以来,我国颁布的各种法律法规足有三千多部,凡涉及职工权益的内容,只要职工有需要,工会都应当予以维护。

  (2)维权的内容应该是丰富的。按照工会法之基本职责的规定,维权的内容应包括政治权益、民主权益、经济权益、劳动权益、精神文化权益、人身健康权益、心理健康权益等等,凡职工之合法权益都应当维护。

  (3)《工会法》规定了工会维护职工合法权益的机制,一是工会通过平等协商和集体合同制度,维护职工合法权益;二是工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

  23.我国工会的四项社会职能

  中国工会的社会职能是指中国工会履行职责而产生的社会功能,其社会作用是中国工会实践活动的社会效果。我国工会的四项社会职能是维护职能、建设职能、参与智能和教育职能,其中维护职能是工会的最基本职能。工会的四项职能是不可分割的统一整体,体现了工会职能结构的辨证统一关系。

  维护职能指中国工会维护职工群众合法权益的职能,这既是职工群众对工会的要求,也是党赋予工会的任务。建设职能即吸引职工群众积极参与改革,努力完成国家经济建设和社会发展任务。《工会法》对工会的建设职能作了许多新的补充和规定,它是我国社会主义条件下工会具有的一项重要社会职能。参与职能是指工会代表和组织职工群众参与国家和社会事务的管理,参与企事业单位的民主管理。教育职能是指工会通过各种教育方式,帮助职工不断提高思想道德素质和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

  24.工会在职工文化建设中发挥的重要作用

  充分认识和发挥工会组织在企业文化建设中的作用,对于提高员工整体素质、促进企业思想政治工作健康、有序的发展、增强企业凝聚力、构建和谐的企业文化,起着不可替代的作用。

  (1)增强职工的归属感,在履行职能中创新工会工作。

  (2)丰富活动载体,在服务大局中凝聚职工队伍。工会是工人阶级的群众组织,是职工的“娘家”,因而对职工具有很强的号召力和凝聚力。因此,工会在企业文化建设中能够起到能动作用。要充分利用工会的组织优势,提高企业文化建设的品位。

  (3)弘扬主旋律,在宣传引导中培养共同价值观。工会可以通过对先进集体、先进个人的评选表彰活动,宣传他们的事迹,弘扬他们身上所体现出的企业精神,陶冶职工的情操,培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。

  (4)提高职工素质,在和谐发展中营造浓厚氛围。工会组织职工广泛开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情,能够帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。

  25.工会如何组织职工参与构建和谐劳动关系

  工会组织作为党联系职工群众的纽带、职工利益的代表者和维护者,在组织引导职工积极参与社会管理和建设、维护社会稳定、促进社会和谐发展等方面承担着重要任务。

  (1)以强化民生保障为关键,在加强和创新社会管理中,努力解决好职工利益问题。深入实施送温暖工程,积级开展送温暖、金秋助学、就业培训、法律援助等活动,打造工会帮扶品牌,推动送温暖工作的经常化、制度化和社会化,促进社会和谐。

  (2)加强基层工会组织建设,夯实工会加强和创新社会管理的基础。按照“两个普遍”的要求,推动企业依法普遍建立工会,最大限度地把职工群众组织到工会组织中来;坚持“促进企业发展、维护职工权益”的工作方针,深化开展“职工之家”建设活动,增强基层工会组织的凝聚力和号召力,为工会组织参与社会管理打下扎实的组织基础。

  (3)加强维权机制建设,以劳动关系和谐促进社会和谐。积极稳妥依法推动企业工资集体协商,扎实开展要约行动,推动建立企业工资正常增长机制和支付保障机制;完善劳动关系三方机制,及时协调和妥善处置各种劳动矛盾,最大限度减少不和谐因素;扎实推进以职代会为基本形式的厂务公开、民主管理制度在企事业单位中建立健全并规范运行,保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权;要扎实推进劳动关系和谐企业创建活动,不断提高工会参与协调劳动关系的程度,提高工会协调劳动关系的能力和水平。

  (4)以职工群众为主体力量,发挥工会在社会管理和创新中的监督作用。加强源头参与和监督作用,在参与研究制定涉及职工切身利益的法规政策的同时,充分发挥各级人大职工代表和政协工会界委员的作用,多渠道反映职工诉求、表达工会主张,积极推动、主动参与地方人大、政协开展执法检查和视察活动,联合劳动行政部门对用人单位贯彻劳动法律法规情况进行经常性的监督检查,督促企业依法规范用工,保障职工合法权益。