群体性的企业文化活动是企业文化建设的有效载体。长期以来，广汇集团充分发挥党、团、工会组织的作用，以各种活动为载体，广泛开展丰富多彩、健康向上的体育竞技和文化娱乐活动，增强员工的归属感、使命感，发挥党、团员及工会会员在企业中的模范带头和骨干作用，增强企业、员工之间的沟通和交流，培育团队精神。一年一度的春节、古尔邦节、“三·八”妇女节、“五·二”企业节、“七·一”建党节、“八·一”建军节、“九·九”重阳节、“十·一”国庆节，广汇集团领导都亲自带队走访慰问，开展各种形式的座谈、联谊等活动。尤其是通过一年一度的“五·二”企业节庆典活动及体育竞技比赛，回顾企业的创业史和发展史，鼓舞全体员工爱岗敬业的士气，培育了团队精神；通过组织广大员工积极参与“我是广汇人”演讲比赛和“广汇人风采”文艺汇演、“健康老人”艺术节等，多方面展示员工的精神境界和艺术才华，极大地增强了做广汇员工的自豪感；通过签订集体合同，明确了企业与员工各方面的利益关系；通过年终总结表彰大会，评选“员工楷模”等，重奖“突出贡献者”，选树各方面先进典型，调动了员工争先创优的积极性；通过奖励员工提合理化建议，表扬员工爱企如家的典型，促进了企业科学管理。同时，在企业发展中形成了以按劳分配为主，各种生产要素按贡献参与分配的机制，逐步形成了相对稳定的等级工资、结构工资、岗位工资、计件工资和效益工资等多种分配方式并存的分配制度，在企业内部形成了一个“讲奉献、论业绩、责权利相统一”的激励机制。这一系列活动的持续开展，已成为造就企业精神、培育企业新人、塑造企业形象，鼓舞员工斗志等思想政治工作中不可缺少的一环，既活跃了企业的文化生活，体现了“事业造就人、典型鼓舞人、环境凝聚人、机制激励人”的浓郁的“以人为本”的企业文化特色，展示了员工的高尚情操和道德风貌，又营造了企业内部民主、和谐、团结、向上、活泼的工作、学习和生活的氛围，从而增强了企业的凝聚力，构筑了企业的竞争力，推动了企业和谐快速健康发展。