长期以来广汇集团党委把企业文化建设当作一项突出工作来抓，对创建新型的企业文化做了许多有益的探索和尝试。充分发挥党、团、工会组织的作用，通过开展丰富多彩的活动， 体现企业浓郁的文化特色，增强员工的归属感、使命感，发挥党、团员及工会会员在企业中的模范带头和骨干作用。通过一年一度的“五=二”企业节庆典活动及体育竞技活动，回顾企业的创业史和发展史，鼓舞全体员工爱岗敬业的士气，沟通员工的思想感情；通过组织企业广大员工积极参与“我是广汇人”演讲比赛和两年一届的“广汇人风采”文艺汇演、一年一届的“健康老人”艺术节，多方面展示员工的精神境界和艺术才华，极大地增强了做广汇员工的自豪感；通过一年一度签订集体合同，明确了企业与员工各方面的利益关系；通过每年一届的年终总结表彰大会，评选“员工楷模”，重奖“突出贡献者”，选树各方面先进典型，调动员工争先创优的积极性；通过奖励员工提合理化建议，表彰员工爱企如家的意识，促进企业科学管理。这一系列活动的持续开展，既活跃了企业的文化生活，体现了浓郁的企业文化特色，展示了企业员工的高尚情操和道德风貌，又营造了企业内部民主、和谐的政治生活氛围，从而增强了企业的凝聚力，构筑了企业的竞争力。